11月20日,蘇寧啟動本年度第二次大力度加薪,率先引領行業內年底加薪潮。分析人士認為,蘇寧年內兩度加薪,顯示了公司在戰略布局明確、業務經營穩健、經營業績不斷向好的背景下,有實力支撐快速發展的人才團隊,以優秀的人才支撐強有力的業務,是蘇寧投資未來、對未來充滿信心的典型表現。

　　蘇寧控股集團董事長張近東發表全員內部信表示:今年是集團創業的第三十個年頭。一方面,我們要用優異的業績來慶祝集團的三十周年,另一方面也要通過激勵獎勵來回報辛勤付出的員工。

　　從小門店發展到世界五百強零售企業,從創業伊始的十余人團隊擴充到如今的30萬大軍,蘇寧已經走過三十年。在市場劇烈變化的這些年,蘇寧能夠不斷跨越周期并且持續迸發新的活力,除了總舵手張近東把控戰略方向,也離不開員工的向心力與執行力。

　　如今蘇寧已完成了全場景、全渠道、全品類布局,線上、線下均衡發展。今年以來,蘇寧不僅在618、818、雙11等一系列大促中取得了優異的成績,在業績上,蘇寧的營收結構不斷優化,盈利也持續改善。

　　責任共擔、價值共創、利益共享,是蘇寧自創立以來就一直堅持的價值理念。三十周年收官之際,通過這次加薪激勵,張近東一方面希望加強員工與企業的情感連接,加強歸屬感認同感;另一方面,張近東也希望蘇寧創立發展三十年來的紅利真正惠及員工,與員工共享發展成果。

　　本次漲薪已是蘇寧年內第二次漲薪,持續強化激勵政策是蘇寧的一貫主張,今年以來,蘇寧在個人薪資、管理層股權激勵、終端合伙人制度、終端人員服務激勵等方面,相繼加大了激勵的力度。張近東在內部信中透露,蘇寧新的股權激勵方案也將出臺,激勵力度和覆蓋面都超過以往。另外,蘇寧也將進一步提高員工的公積金繳納基數。

　　走過前三個十年,面向第四個十年,張近東仍將與全體蘇寧人團結協作、執著拼搏,全身心投入到好服務當中。我們不僅要去爭取更豐厚的物質激勵,更要去成就更大的事業價值。張近東表示。